訓戒 処分 - 訓告、戒告、訓戒のちがい
譴責処分とは？訓戒との違いや転職・出世への影響について解説
会社による懲戒処分の対応【まとめ】
「訓戒」の意味とは？懲戒処分の種類と公務員と民間企業との違いも
【懲戒処分の通知書とは】形式や書き方、例文についてご紹介
」という内容にするべきです。
懲戒処分とはなんですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
懲戒処分の種類についてはこのコラムの「」を参考にしてください。
戒告書・譴責処分通知書について。書式・書き方と注意点を解説｜咲くやこの花法律事務所
規律違反が極めて軽微で訓戒にもあたらないが不問に付すことも適当でない場合は、注意が行われます。
「訓戒」の意味とは？ 使い方や種類などを解説
具体的には，貴社担当者から詳細なヒアリングを実施し，証拠の収集等の準備を行った上で，弁護士が法的根拠に基づいた通知書を出し，相手方と適切に交渉することで，貴社にとって有利な結論を，裁判を経ずに勝ち取ることも可能となります。
訓告、戒告、訓戒のちがい
停止期間について法的な制限はありませんが、1週間～1か月ほどがよくあるパターンです。
【懲戒処分と訓告】違いや内容、将来の影響について詳しく解説
懲戒処分の量定を考えるにあたっては，社員の行為が 暴行罪にとどまる程度なのか，傷害罪にまで至る程度なのかということが1つの重要な基準となります。
【懲戒処分と訓告】違いや内容、将来の影響について詳しく解説
しかし，当該社員にとっては懲戒処分を受けた事実は社会的評価に大きな影響を及ぼすため， 事案に応じて一定の配慮をする必要はあります。
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