労働 基準 法 休憩 時間 - 長さや取り方など休憩時間の法的ルールについて
労働基準法による休憩時間の原則
労働条件Q＆A（労働時間、休日、休憩時間編）
時間外労働にも与えるもの？押さえておきたい休憩時間について
![時間 法 休憩 労働 基準 [264]休憩時間の一斉付与の適用除外](https://www.rosei.jp/readers/data/web_limited_edition/1214/shimoyama_pict1.jpg "時間 法 休憩 労働 基準 管理職の労働時間・休憩時間についての基礎知識を徹底解説！")
正しく理解できている？休憩時間の基本的な考え方
時間外労働にも与えるもの？押さえておきたい休憩時間について
法的観点から見る「昼休み」の労務リスク【弁護士解説】
休憩時間が労働基準法に違反しているかどうか、実態を踏まえて、アドバイス• 休憩時間については労働時間に対して付与されるものであり、雇用形態とはまったく関係ありません。
正しく理解できている？休憩時間の基本的な考え方
稀にですが、退職後に休憩時間を取らせてもらえなかった、と訴える従業員も存在します。
正しく理解できている？休憩時間の基本的な考え方
このように決められているのは、労働時間が長時間になると労働者の疲労が蓄積され、生産性が落ちたり労働災害につながったりする可能性があるためです。
管理職の労働時間・休憩時間についての基礎知識を徹底解説！
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労働基準法が定める休憩時間について詳しく解説！適切な相談先とは？
「人事労務」は、弁護士にお任せください！ 今回は、昼休みに関する法律上の問題点及びその解決策について、弁護士が解説しました。
長さや取り方など休憩時間の法的ルールについて
業務内容• 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。
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