多様 性 と は - LGBT、障害、多文化…今読んでおきたい“多様性”を知る本3冊！
社会の多様性とは？ 「9割が勘違い」する本当の意味
「多様性と利他」（視点・論点）
「多様性を認める」の本当の意味。多様性＝何でもアリではない
子どもに「多様性」をどう伝えていますか？世界の教育番組がヒントになるかも…
真っ先に変えるべきは日本人の「思考」 オードリー・タンが貫く「透明性」と「多様性」：「前例がない」をやらない理由に（1/5 ページ）
どれだけの思考の違いが、そこにはあるでしょう。
「多様性と利他」（視点・論点）
18．各国に課せられた国際的義務に従って、この宣言にうたわれている原則を推進することを目的とした、運用上の支援策及び適当な規制的枠組を含む文化政策を策定する。
なぜ、組織に“多様性”が必要なのか？
ヒッピーとハッカー、投資家に学者、先生、MBA保持者、芸術家。
「多様性の尊重」というスローガンは捨てた方が良い件｜弁護士ほり｜note
きょうはこの「多様性」という言葉について、もう一つ重要なキーワード「利他」という観点から考えてみたいと思います。
「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー
しかし、いかに多様な人々がこの世界に生きているのかを知れば知るほど、コミュニケーションの難しさも感じてしまう。
「多様性と利他」（視点・論点）
経済、雇用、福祉、教育その他、あらゆる分野で「多様性の尊重」という言葉が使われるようになりました。
真っ先に変えるべきは日本人の「思考」 オードリー・タンが貫く「透明性」と「多様性」：「前例がない」をやらない理由に（1/5 ページ）
運営しているのは、スイスの会社「ミスター・ルー」。
ダイバーシティとは？今考えておきたい、多様性を重視する社会の在り方
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