郵便 局員 リストラ - 日本郵政グループの１万人リストラ 対象はどの層なのか
新型コロナ渦の中で日本郵政の今後について考えてみる（1）：郵便局ネットワークの再定義｜上野 雄史｜note
元郵便局員に一方的な業務廃止の通告、浮かび上がった3つの疑問
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ボーナスカットで“止血”しても綱渡りが続く日本郵便の前途多難
郵便局員もリストラに対する備えが必要な時代 さて、上で個人的な意見として、郵便局員の将来的な人員削減はありえるとお伝えしましたが、それに対し、どのような対策をすべきなのでしょうか。
郵便局員１万人削減。局員２０人に１人リストラ！
45歳以上の早期希望退職者募集が圧倒的に多いのも、中高年層は今やどの業界でも、業務の効率化、スピード化、電子化、IT推進で仕事が無くなり、会社内の存在価値を一番問われる層になっていることの現れです。
【悲報】日本郵政グループ、1万人をリストラへ。誰だよ郵便局員は終身雇用だって言ってた奴出てこい
はたして、両者はどの程度の賃金カットで折り合うことができるのか。
郵便局員１万人削減。局員２０人に１人リストラ！
日本郵政㈱及び日本郵便㈱は、その業務の運営に当たっては、郵便の役務、簡易な貯蓄、送金及び債権債務の決済の役務並びに簡易に利用できる生命保険の役務を利用者本位の簡便な方法により郵便局で一体的にかつあまねく全国において公平に利用できるようにする責務を有する。
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「金融商品、保険商品の販売は窓口接客が減ってきていること」• リストラされた時に備えてできること その一方で、万が一リストラされた時に備えて準備しておくことも必要です。
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「年賀状文化が無くなってきていること」• また、少ない収入でもいきて行くことができるわけですから、就職先に求める収入のハードルも下がるため、 再就職先も見つかりやすいです。
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