軽作業特化の個人間シェアリングエコノミーアプリ「シェアジョブ」登場
自宅近くで数時間から働けるジョブシェアセンターを大阪府茨木市に開設|PERSOL(パーソル)グループ
青森にはシェアジョブがある!!
シェア買いアプリ「カウシェ」、人事制度「KAUCHE de WORK」に副業メンバー向けジョブローテーション制度を追加|株式会社カウシェのプレスリリース
CtoCマッチングによるすき間時間の活用で、“働き方多様化時代”のニーズに応えるシェアリングエコノミーアプリ「シェアジョブ」2019年3月1日よりサービス開始|株式会社エントリーのプレスリリース
2030年の労働市場は「人材のシェア」と「ジョブの細分化」
CtoCマッチングによるすき間時間の活用で、“働き方多様化時代”のニーズに応えるシェアリングエコノミーアプリ「シェアジョブ」2019年3月1日よりサービス開始|株式会社エントリーのプレスリリース
エントリー(東京都新宿区)は、CtoCのシェアリングエコノミーアプリ「シェアジョブ」を3月1日から提供開始し、シェアリングエコノミーサービス事業に参入すると発表した。
また、同日よりプレ登録期間として、より会員登録の受付を開始した。
一方、ジョブ型は、もともと仕事の内容や範囲が、限定されていますので、 職場の机も、隣の人との間にはパーティション(間仕切り)がおかれて、 明確に線をひくのが普通です。
つまり、この意味からも、ジョブ型雇用の導入では 透明性と説明責任がより重要になってくるわけです。
2人の間で綿密に情報を交換し、フルタイム社員1人で担当するのと同等か、それ以上の生産性をもって仕事を遂行するのが ジョブ・シェアリングのねらい。
利用後は、依頼者・ワーカー双方で5段階評価をつけられるため、評価を基準にマッチング相手を選ぶことも可能となっている。
しかし、もし、正社員がジョブ型に移行して仕事が限定されるなら、 両方とも、限定、ということになって比較しやすくなる可能性があります。
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