産前 休暇 - 正社員じゃないからムリ？パートなら覚えておきたい産休・育休のあれこれ
![休暇 産前 産前休暇は必ずしも取らなくてもよい？取らないメリットとは [妊娠後期]](https://d1f6uk4q1da4gu.cloudfront.net/images/c7/bc/c7bc280308d74003a3c8ef24ae295d647db41d878dda1d40b59754d544958a0f_main.png "休暇 産前 産前産後休業中でも有給休暇は取得可能か？")
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金をご活用ください
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金をご活用ください
![休暇 産前 産前休暇は必ずしも取らなくてもよい？取らないメリットとは [妊娠後期]](https://www.akachan.jp/mlife/assets/img/article/kokoro/1909_01/kokoro_1909_01_fv-image.png "休暇 産前 【産前産後休業】産休はいつからいつまでとれるの？～出産のタイミングで変わります！～ WORK")
正社員じゃないからムリ？パートなら覚えておきたい産休・育休のあれこれ
産休（産前休暇・産後休暇）の決まりごと。労働基準法で定められていること【労働どっとネット】
しかし、法改正により、お互いにコストゼロで産前・産後休業を取ることができるようになりました。
産前休暇の取得について
産前休業を希望する場合は、出産予定日の6週間前に申請を出しましょう。
産前休暇の取得について
ニュース ／最新のHR関連ニュースはここでチェック• 社会保険料が免除されている期間中でも、各種社会保険制度のサービスは、従来通り受けることができます。
休暇と休業の違いについて
つまりこの期間については、労働日になりえないため、少なくともこの４２日間は有給休暇を取得することはできません。
正社員じゃないからムリ？パートなら覚えておきたい産休・育休のあれこれ
例えば次のような措置があります。
「わが産前休暇に悔いなし！」出産前にして良かったこと
検索 ログイン 会員登録• 産前休業は出産の日以前42日間（多胎の場合は98日）とされていますが、この42日間は強制ではありません。
産休（産前休暇・産後休暇）の決まりごと。労働基準法で定められていること【労働どっとネット】
会社としては、「こどもが生まれたあと復職してからのために、年休を残しておいたほうがよいのでは？（年休よりも産前休暇を優先してほしい）」との思いがあり、この女性社員からの年休の申出を断るべきか、とのご相談でした。
- 関連記事
2021 www.proinnovate.co.uk