キャシー 松井 - 優秀な女性が会社を辞める｢育児より重大な理由｣とは
元ゴールドマン松井氏のファンド、ＥＳＧ重視で起業家を支援
PROFILE
元ゴールドマン松井氏のファンド、ＥＳＧ重視で起業家を支援
「ウーマノミクス」生みの親 キャシー松井さんから学ぶ：日経xwoman
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ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ
父の事業が拡大するにつれ、生活は安定し、我が家も一軒家になりました。
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2020年末に退社する。
ゴールドマンサックス証券副会長のキャシー・松井氏、12月末で退社＝社内メモ
『ゴールドマン・サックス流女性社員の育て方、教えます 励まし方、評価方法、伝え方10ケ条』 2020• ストラテジストは、投資戦略全般について分析し、機関投資家に投資戦略を提案する専門家です。
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そこで企業が取り組むべきことは、「多様性は成長のドライブであり不可欠だ」という考えを組織に浸透させることです。
キャシー・松井 迷いの転職、昇格、そして乳がん罹患：日経xwoman
これは単にもったいないというだけでは済まないのではないかと思いました。
優秀な女性が会社を辞める｢育児より重大な理由｣とは
女性も自分ができたことを上司にきちんと伝わるようにすることが大事ですし、会議でも発言してプレゼンスを示しましょう。
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