6 時間 勤務 休憩 - 6時間労働で休憩は発生するのか？労働基準法のルールを解説
6時間勤務者の休憩について
パートの休憩時間を解説！6時間労働の場合は法的に休憩が必要？
![勤務 6 休憩 時間 [270]読者Ｑ＆Ａ『6時間勤務なのに休憩時間を1時間とらされた』](https://cdn.clipkit.co/tenants/822/item_images/images/000/000/460/large/9f62bc8d-0d2c-428c-b382-d12d5aab3b6a.jpg?1591749716 "勤務 6 休憩 時間 これって違法？「6時間勤務・休憩時間なし」のパートの場合｜DOMO＋（ドーモプラス）")
6時間労働で休憩は発生するのか？労働基準法のルールを解説
[270]読者Ｑ＆Ａ『6時間勤務なのに休憩時間を1時間とらされた』
休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説
併せてこのような残業はよくありうるのか、労働契約での残業の有無、本人の都合はどのようになっているのかも確認する必要があります。
きつい！バイトで6時間ピッタリ勤務だと休憩はもらえない？
（通達）• 例えば、午前９時から午後５時の勤務である場合、午前９時から午後４時１５分まで休憩を取らずに働き（実働時間７時間１５分）、午後４時１５分から午後５時までを休憩時間とするという就業規則は違法です。
１日５時間勤務のパート従業員に、付与すべき休憩時間は？
そこで疲れたな、と思ったら、積極的にパソコンから目を離し、手足を伸ばしたり、首をくるくるまわしたり…していました。
6時間勤務者の休憩について
そのため、 会社は従業員に、上記のルールを満たした時間の休憩時間を与える義務があるのです。
６時間勤務のパートタイマーには休憩はどのくらい与えるべきか三鷹市、武蔵野市の社労士｜社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィス
ただし、企業が独自に規定を設け、30分単位や5時間・7時間の勤務も選択できるようにしている場合は、規定の範囲内で選ぶことができます。
６時間勤務のパートタイマーには休憩はどのくらい与えるべきか三鷹市、武蔵野市の社労士｜社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィス
そこで、次の場合には例外的に、一斉に休憩時間を与えないことが認められています。
労働基準法上の45分・60分の休憩の「3つの原則」正しいルールを解説
労働基準法における休憩の付与義務は労働時間が6時間を超えてから 日本の労働基準法は、「1日の労働時間が6時間を越えたら休憩が必要だ」という内容になっています。
[270]読者Ｑ＆Ａ『6時間勤務なのに休憩時間を1時間とらされた』
映画の製作又は映写、演劇その他興行の事業（同表十）• 2-3. たとえば、今回の５時間勤務のパートに１時間超残業してもらったとしたら、勤務が６時間を超えるため、最低でも45分の休憩時間を与えなければならなくなります。
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