事前 確定 届出 給与 - 事前確定給与の届出期限、ネットの記事の多くが間違っている（税法上の日数の数え方）
役員賞与は「事前確定届出給与」として届け出れば節税対策になる！認められる条件を詳しく解説
事前確定届出給与で節税？支給するなら全額、支給できなければゼロに
あくまでも、届け出た支給時期などの通りに支給するのが事前確定届出給与ですから、届出の通りに支給できないと認められるものについては、この対象にはならないのです。
事前確定給与の届出期限、ネットの記事の多くが間違っている（税法上の日数の数え方）
事前確定届出給与、いわゆる 役員賞与を支給するには届出が必要ですが、その提出期限は次のようになっています。
事前確定給与の届出期限、ネットの記事の多くが間違っている（税法上の日数の数え方）
郵送の場合はコピーと返信用封筒（切手を貼る）を同封すれば、控えを返送してもらえます。
事前確定届出給与（複数回支給）を届出通りに支給しなかった場合
同族会社の場合には届出外の支給のみが損金不算入となります。
事前確定届出給与の基本のキホン
（暦による期間の計算） 第百四十三条 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。
事前確定給与の届出期限、ネットの記事の多くが間違っている（税法上の日数の数え方）
一方で、税務上は損金に計上できないことから、普通はこのような不利になる支給の仕方はしない、ということです。
事前確定届出給与とは？役員賞与を損金算入して節税できる？期限や記載方法は？
）」 3月決算法人 定時株主総会を5月25日に開催した場合の事前確定届出給与に関する届出書の提出期限• 「事前確定届出給与にかかる職務の執行を開始する日」欄は事前確定届出給与の対象となる職務の執行を開始する日（定時株主総会の開催日など）と職務執行期間（定時株主総会の開催日から次の定時株主総会の開催日までの期間など）を記入します。
役員賞与は「事前確定届出給与」として届け出れば節税対策になる！認められる条件を詳しく解説
なお、提出は役員個々人ごと、職務試行期間ごとに行うのが原則である。
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