有給 消化 義務 - 年間5日以上の有給の消化が義務付けられたって本当？有給を消化するときの注意点をご紹介
アルバイト・パートの年次有給休暇！5日消化義務はどうなる？
有給休暇の義務化！5日以上取得は2019年から！企業の対応を解説｜咲くやこの花法律事務所
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【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説
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退職時に年次有給休暇は全て消化させなければならない？
従業員代表（従業員の過半数が加入する労働組合がある場合はその労働組合）との話し合いを行い、労使協定を締結することが必要です。
【社労士監修】年5日の年次有給休暇義務を解説！付与タイミングや罰則、効果的な運用方法を解説します
しかし、第一基準日の前に有給休暇を取得している場合は、その有給休暇の日数は取得義務5日間の内数として差し支えありません。
有給消化義務は罰則あり。従わない社員への対応は？
そして直近の実績を伝えると、より効果的です。
有給休暇消化義務について
この年５日の休みは、休みたい希望日など働いている人の意見を聞かなければなりません。
【社労士監修】年5日の年次有給休暇義務を解説！付与タイミングや罰則、効果的な運用方法を解説します
また、資本金の額と出資の総額でも中小企業と大企業かが分かれます。
有給休暇義務化はいつから？中小企業と大企業で違いはある？気になるポイントを徹底解説します！
３ 前項本文に従い会社が年休を指定した日に、従業員が労務に従事しようとした場合、会社は、その就労を拒否することができる。
【社労士監修】年5日の年次有給休暇義務を解説！付与タイミングや罰則、効果的な運用方法を解説します
Q１０，どうしても有給指定に従わず仕事をする従業員については、どのように対応したらいいですか？ どうしても言うことを聞かない従業員との関係では、会社として、その日に仕事をすることを拒否する必要があります。
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