在職時のデータを記入する 記載項目の内容について、現在と在籍時の情報が異なる場合は、「在職時」の情報を記入しましょう。
さらに父母に加え、祖父母の書類も必要になる場合があります。
しかし、在職者、または退職者の要望に沿って作成することもあるため、申請されてから発行するまでに、時間がかかるというデメリットがあります。
在職証明書を効率的に作成するためには、テンプレートを活用するのがお勧めです。
一方、退職後に従業員が「転職した企業」へ提出する書類であれば、必要なのは「以前、在籍していたこと」を証明する書類となるため、退職証明書を発行するのが一般的です。
つまり、在職証明書は法律上定めのない証明書ですので、発行しても会社に何らかのリスクをもたらすことはありません。
提出先から指定された用紙があり、氏名等は本人が書き込んでいい場合もありますが、会社によって判断が変わります。
1カ月の就労日数• 代表者名• しかし、発行することで企業に不利益が及ぶわけではないので、従業員から発行を依頼されたら作成するのが一般的です。