ジャパン ビバレッジ 自販機 - 「13時間ぶっ通し」でも残業代なし、自販機オペの「みなし労働」無効 労基署が勧告
働き方改革で増加する「休憩労働」 ジャパンビバレッジでも五度目の是正勧告(今野晴貴)
ジャパンビバレッジがＳｕｉｃａ自販機の導入を開始します！～ＪＲ東日本ウォータービジネスとジャパンビバレッジが、Ｓｕｉｃａ自販機をマチナカへ広げます～｜株式会社JR東日本ウォータービジネスのプレスリリース
ところが、JB社は、自販機産業ユニオンとの団体交渉で、一方的に「従業員全員が毎日休憩を1時間取れていたはずだ」と主張し、休憩未取得分（実際には労働していた時間分）の賃金の支払いを拒否していた。
東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
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本再編に関する日程 本再編の方針に関する当社の取締役会決議：2021年5月19日（本日） 本再編に係る詳細の決定に関する当社及び当社グループ各社の取締役会決議 ：2021年10月頃（予定） 効力発生日：2022年1月1日（予定） 4. 第一に、就労実態の詳細なメモを残す方法がある。
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「13時間ぶっ通し」でも残業代なし、自販機オペの「みなし労働」無効 労基署が勧告
ところが、今回は首を傾げてしまうところがある。
働き方改革で増加する「休憩労働」 ジャパンビバレッジでも五度目の是正勧告(今野晴貴)
大手企業が短期間に五度もの是正勧告を受けるのは異例のことだといえる。
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