障害者トライアル雇用の事例 実際に障害者トライアル雇用を活用して、精神障がいの方を雇用したある医療機関の事例を見てみましょう。
つまり、志望している企業がトライアル雇用併用を行っている場合、条件を満たせばトライアル雇用で応募した方が採用される可能性が高いということです。
むしろ、 未経験の職種であっても安全にチャレンジできる土壌がそろっているともいえます。
一般トライアルコース 一般トライアルコースは、 職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者に対するトライアル雇用を助成するものです。
求職者のメリット・デメリット メリット 求職者は、働いてみなければわからない職場の雰囲気や詳しい業務内容を、実際に体感することができます。
また、残業や休日出勤をお願いする可能性がある場合は雇用契約書に記載が必要です。