休憩 時間 法律 - 休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説
休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説
休憩時間とは？ 法律で決められた休憩時間、休憩時間に関連するトラブル事例について
労働基準法で定められる「休憩時間」について
休憩時間の法律とルール違反の罰則についてわかりやすく解説
正社員だから休憩時間は60分• 8時間ちょうども含まれるので、（8時間1分など）超過しないかぎりは45分でも問題ありません。
無理矢理休憩を取らされる
労使協定においてあらかじめ一斉に休憩を与えない旨や該当する者の範囲などについて取り決めをしておくと、上記の業種以外でもこの原則を順守しなくても問題ありません。
何をしてもいいわけではない！ 昼休み時間中の社員をどこまで指導・管理するか
民法・第90条には「公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする」とあります。
休憩時間の与え方に関する労働基準法（６時間・８時間ルール）を解説
ルール違反の罰則 労働基準法34条のルール（労働時間の長さ、一斉取得）に違反した場合、労働基準法119条により、雇用主には6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性がありますので、ご注意ください。
工場の休憩について（時間・回数・取り方・トイレ休憩のルールなど）
（１）休憩時間中に対応せざるを得ない 電話の相手にこちらの休憩は関係ありませんから、鳴った電話にはいつだって出ることが期待されます。
休憩時間の法律とルール違反の罰則についてわかりやすく解説
これを受けて、労働基準法施行規則第31条において、 運輸交通業（別表第1第4号）、 商業（同第8号）、 金融・広告業（同第9号）、 映画・演劇業（同第10号）、 郵便・電気通信業（同第11号）、 保健衛生業（同第13号）、 接客娯楽業（同第14号）、 官公署の事業では、 休憩時間を一斉に付与する必要はなく、交替休憩をすることができるとされています。
何をしてもいいわけではない！ 昼休み時間中の社員をどこまで指導・管理するか
直ちに全従業員に対して休憩時間中の外出を制限するのは得策とは言えません。
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