障害 者 雇用 - 経営者なら知っておきたい障害者雇用について
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はじめての障害者雇用で知っておくべきこととは？｜お役立ち情報｜障がい者雇用・就職支援の株式会社エスプールプラス
経営者なら知っておきたい障害者雇用について
障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？
経営者なら知っておきたい障害者雇用について
流入経路として基本的には、自社サイトでの求人募集の他にハローワークや民間紹介会社の利用など通常の採用活動と同じになります。
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9％）である。
発達障害者の雇用まとめ ～特性、雇用状況、採用・定着のポイント～
「障害者雇用」とは 国では、障害のある人が、その能力と適性に応じて一般の人と同様に働ける社会の実現を目指した施策を推進しています。
障害者雇用率制度とは？計算方法や割合を解説
ぼうこうまたは直腸の機能障害• ですから、雇用条件を考える際には、ぜひ、自社の中で、どのような業務を任せるのか、障害者にどのような活躍を期待するのかを明確にしてから、雇用条件を検討してください。
障害者雇用納付金｜独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
体幹機能障害• 0％となっています。
【障害者雇用 義務】障害者の雇用義務の基礎知識をまとめました！
原則として身体障害者手帳の交付を受けていることが前提ですが、身体障害者手帳の交付を受けていなくても、指定医又は産業医（内部障害者の場合は指定医に限る。
障害者雇用対策 ｜厚生労働省
このほか、「障害者の声に耳を傾けること」という努力義務も課せられています。
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