同一 労働 同一 賃金 最高 裁 - 労働法UPDATE Vol.2：「同一労働同一賃金」に関する最高裁判決～大阪医科大学事件・メトロコマース事件～｜三浦法律事務所／Miura & Partners｜note
同一労働同一賃金の原則 （長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決）
アルバイトへのボーナス支給は一切不要？最高裁判決から読み解く同一労働同一賃金
労働法UPDATE Vol.3：「同一労働同一賃金」に関する最高裁判決～日本郵便3つの最高裁判決～｜三浦法律事務所／Miura & Partners｜note
同一賃金問題2020年10月13日･15日の最高裁の判断を検証する
2020
労働法UPDATE Vol.3：「同一労働同一賃金」に関する最高裁判決～日本郵便3つの最高裁判決～｜三浦法律事務所／Miura & Partners｜note
関連する業務案内• その他、裁量権限やワークフロー（該当業務の責任の範囲。
「同一労働同一賃金」最高裁判決で考える企業対応の方向性
法改正当初に、別のセミナーで均衡待遇において「将来、正社員登用の機会がある」という理由は、正社員と有期雇用労働者との待遇差の理由にならないとの説明を受けた。
同一労働・同一賃金に関する 最高裁判決を解説！ │ 同一労働・同一賃金に関する最高裁判決を解説！
今後の取り組みについて 先の最高裁の判決でほぼ確立し今回決定的になったことは、賃金体系や収入レベルは当然検討されますが、相違が見られる待遇（手当等）ごと、その趣旨等から検討されるということです。
同一労働同一賃金に関する最高裁判決を踏まえ労務担当として備えておきたいこと
中小企業に対する同法の施行は2021年4月からですが、制度の見直しは現段階から始めておき、2021年4月に向けて対応しておくことが望ましいといえます。
同一労働同一賃金に関する最高裁判決を踏まえ労務担当として備えておきたいこと
いずれも，次の改正前の労働契約法（平成３０年法律第７１号による改正前のもの。
同一労働同一賃金！！⑬ 【扶養手当】に関する最高裁の判例が示されました。
不合理性の判断 そのうえで、「郵便の業務を担当する時給制契約社員についても、相応に継続的な勤務が見込まれるのであれば、私傷病による有給の病気休暇を与えることとした趣旨は妥当するというべき」と認定のうえ、「給制契約社員は、約期間が6か月以内とされており、期労働契約の更新を繰り返して勤務する者が存するなど、相応に継続的な勤務が見込まれている。
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日本郵便事件（佐賀：平成30年（受）1519号） 第1審原告 時給制契約社員（配達などの郵便外務事務） 第1審被告 日本郵便株式会社 夏期冬期休暇 原審 正社員には夏期冬期休暇（有給）を与え、一方で時給制契約社員に対してはこれを与えない労働条件の相違について、労働契約法20条にいう不合理と認められる。
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