有給 休暇 - 有給休暇を取得するために知っておきたい基本ルール
有給休暇とは？雇用主の義務と違反による罰則をわかりやすく解説
有給休暇は労働基準法でどのように定義されているか詳しく解説
有給休暇の日数は？年次有給休暇の基礎知識
有給休暇の付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説
指導・是正勧告の結果、会社が自主的に労働環境を改善することもあります。
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。｜厚生労働省
社員数が少なく基準日が一定である場合には、Excelや紙帳票などで作成することも難しくはないでしょう。
新型コロナを理由に有給休暇を強制的にとらされたら違法？
対象となる労働者が事業の運営に必要であり、かつ、代替要員を確保することが困難である必要があります。
有給休暇の日数は？年次有給休暇の基礎知識
勤怠管理システムで休暇管理を行う場合、前述の年次有給休暇管理簿としての機能を持つため、労務担当者の業務の負担軽減が期待できる 年次有給休暇管理簿としての機能を持つ勤怠管理システムの一例 株式会社オロが開発・販売を行う そのほか、会社全体の有給休暇の取得率を集計する機能、有給失効日前にアラート通知する機能などが付随する勤怠管理システムもあり、積極的にシステムを活用することで有給取得率向上が期待できると言えます。
年次有給休暇取得の義務化。取得のルールや違反時の罰則は？ 有給を取得しやすい職場づくりのポイントも解説
半日休暇と残業代について 有給休暇は、1日単位だけではなく、時間単位や半日単位でも取得することが可能です。
有給休暇を取得するために知っておきたい基本ルール
年次有給休暇の管理について 法改正以前は、年次有給休暇の管理を残日数で管理している企業がほとんどでした。
有給休暇の付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説
なお、会社側にとっては、給与や休業手当（平均賃金の6割以上）を支払いながら休んでもらった場合には、雇用調整助成金による国からの補償を受けることができるという一定の補償があります。
有給休暇は労働者の権利！ 申請に理由を求めるのは違法？取得を拒否されたら？
2年6ヶ月：12日• 時季（有給休暇を取得した年月日）• 3-2. 上記のことを踏まえて、有給休暇の管理工数を削減し、業務効率化を図りましょう。
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