さらに、従業員規模が100人を超えると、業種により「統括安全衛生管理者」の選任が必要となります。
コンプライアンスは、どのように推進されていくのか ということについて、具体例を通して、解説していきます。
同社の顧客情報は、お子様たちの情報であり、社会の厳しい批判を浴びることになります。
違反事例 ・性能データ改ざん ・産地の偽装 ・リコール隠し コンプライアンスを遵守するためのポイント コンプライアンスを遵守するためには、違反が起こりにくい環境づくりや対策が必須です。
そして5年後、「」として、この点での適切な対応が強く求められています。
虚偽報告• 【表彰・制裁】 「表彰・制裁」は、労働基準法において「表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項を就業規則に記載しなければならない」と規定しています。
【就業規則の効力】 「就業規則」と、「法令」(法律・命令)、「労働協約」(会社と労働組合の取り決め)、「雇用契約」(民法による労務と報酬の定め)の効力がよく混同されますが、その効力の関係は、次のようになります。