出身地:奈良県。
是正の機会を与えていればその点は良いので、必ずしも戒告処分をしなければならないというわけではありませんが、書面という形に残りますし、口頭で注意・警告をするよりも会社が重大事と捉えていたということを示せます。
戒告処分ならまだ反省するチャンスも 戒告処分は、弁護士に反省を求め、戒める処分です。
(5)戒告処分通知書を交付する 戒告処分をすることを決めたら、従業員に戒告処分の理由を記載した戒告書(懲戒処分通知書)交付します。
懲戒には戒告意外に、「免職」「降任」「停職」「減給」とあり、一番最後に出てくるのが「戒告」となります。
さらに人事院により処分の決定に関する指針や、処分を行なった場合の公表方針なども明確に整理されています。
)中に前項各号のいずれかに該当したときは、これに対し同項に規定する懲戒処分を行うことができる。
ただ、本件メールのように、ほぼ事実に基づいて法的に大きく誤っていない方法で対処することを他の従業員に提案することは、会社の秩序を乱したり業務遂行に支障を生じさせたりしたとは評価されません。